Antes de ponerse de pie y concluir su entrevista con un posible empleado con un apretón de manos y una sonrisa requisito, debe cerrar efectivamente la entrevista como un empleador. Cierre de la entrevista va más allá de simples bromas y buenos deseos. Su objetivo, mientras que el cierre de la entrevista, es asegurarse de que usted le da al entrevistado cualquier información que solicita - y algo que no puede - y proporcionar una cronología básica de lo que ocurrirá después de la entrevista.
Instrucciones
Pregunte al entrevistado si tiene alguna pregunta acerca de la posición o la empresa que usted puede responder. Escuche atentamente a sus preguntas y responder a ellas de la mejor manera que pueda. Oferta para conocer todo lo que se pide que no tiene una respuesta inmediata.
Dígale al empleado potencial de lo que puede esperar después. Por ejemplo, si usted está pensando en llamar a los candidatos seleccionados para una segunda entrevista, le hizo saber la fecha se puede esperar una llamada, si es elegida. Si usted va a tomar una decisión definitiva sobre el solicitante desea ofrecer el trabajo en una fecha determinada, informarle de la fecha. También puede hablarle de cualquier prueba o entrenamiento que puede tener que ver si se ofrece y acepta el cargo.
Dar al entrevistado su tarjeta de visita, correo electrónico y números de contacto. Dile que se comunicará con usted si tiene alguna pregunta o inquietud en el ínterin.
Consejos y advertencias
Si su empresa reembolsa entrevistados por los gastos en los que incurran como consecuencia de la entrevista - de viaje, alojamiento, comidas - proporcionar a la persona con información sobre cómo reclamar esos gastos.
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