En la mayoría de los casos, los empleados asalariados están exentos de las leyes federales y estatales de las horas extraordinarias. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) requiere que los empleadores paguen a los empleados asalariados exentos de un mínimo salarial de $ 455 a la semana, independientemente de la hora o día trabajado. Un empleador puede deducir del salario si una deducción admisible se aplica, por ejemplo, durante la primera semana o el último del empleo si no se trabaja toda la semana. Su empleador deduce en incrementos de salario de jornada completa, que se basa en la remuneración diaria.
SALARIO FIGURA
Determinar salario bruto anual, la cantidad que su empleador aceptó pagar por el año antes de las deducciones. No incluya incentivos, tales como bonos y comisiones.
Divida salario anual por el número de horas de trabajo en el año para llegar a la tarifa por hora. Tomando en cuenta los años bisiestos, el número anual de horas de trabajo promedio en un año es 2087. Por ejemplo, su salario anual es de $ 60,000 / 2,087 horas, lo que equivale a $ 28.75 por hora. En muchos casos, sin embargo, hay 2.080 horas de trabajo en un año, que es el equivalente a 40 horas a veces semanas 52 semanas.
Multiplicar el precio por hora por el número de horas requeridas para el día para llegar a jornal. Por ejemplo, $ 28.75 x 8 horas = $ 230.
Consejos y advertencias
Calcule el pago diario dividiendo el salario anual por el número exacto de períodos de pago en el año y el resultado por el número de días de trabajo en el período de pago. Por ejemplo: $ 52,000 / 26 períodos de pago quincenales / 10 días = $ 200.
Un trabajador por cuenta ajena que no califican como exentos no es exenta y debe recibir no menos que el requisito de salario mínimo federal o estatal, más pago de horas extras si trabaja dichas horas.
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